工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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工傷賠償 事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)者可主張：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因?yàn)榉N種原因勞動(dòng)者無法認(rèn)定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實(shí)際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：傷殘等級一到四級支付傷殘補(bǔ)貼和傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；五到六級，能工作則單位安排適當(dāng)工作，支付傷殘補(bǔ)貼；不能工作，單位支付傷殘津貼；解除勞動(dòng)關(guān)系支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼；七到十級，工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘補(bǔ)助金，單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 一、傷殘等級為一至四級的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、傷殘等級為五至六級的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 三、傷殘等級為七至十級的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除聘用合同、勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
2020.10.12 396 -
勞動(dòng)仲裁九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為
2020.06.19 165 -
工傷賠償是否申請勞動(dòng)仲裁工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償案件屬于勞動(dòng)爭議案件，而勞動(dòng)爭議案件中采取仲裁程序前置，按照《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2020.08.05 243
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工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁工傷賠償怎么辦理
在單位給員工繳納工傷保險(xiǎn)之后，在工傷事故中工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。但是是需要承擔(dān)部分工傷費(fèi)用的。員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷賠償項(xiàng)目是根據(jù)《社會(huì)
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)？
1、如用人單位已為你申請工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)
1、如用人單位已為你申請工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院
2022-01-31 15,340
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費(fèi)用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等； 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費(fèi)用； 4、康復(fù)治療費(fèi)用，包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的
35,838 2021.04.25 -
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八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么八級工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，對于發(fā)生工傷事故的員工，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金除了要賠償相關(guān)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用，也需要根據(jù)員工的傷殘等級提供不同額度的賠償。依
2,426 2022.04.17 -
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十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括了以下項(xiàng)目：1、一次性傷殘補(bǔ)助金；2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；3、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)等其他合理費(fèi)用。具體來說，第三項(xiàng)提到的合理費(fèi)用，需要根據(jù)工傷職工的實(shí)際狀況來確定
5,699 2022.04.15
