理發(fā)店拖欠員工工資未簽合同
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽勞動合同怎么追討工資1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機(jī)會抓住你的把柄。2、收集能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1).工作服、工作證等2).考勤卡、工資卡、社?？ǖ?).同事證明、工作來往等3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了!這有一個(gè)法律常識就是：勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。那么，該找誰來做勞動仲裁呢一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。4、可以獲得哪些賠償可以提出哪些請求根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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理發(fā)店不發(fā)工資可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
沒有合同不影響事實(shí)勞動關(guān)系的建立，拖欠工資糾紛屬于勞動爭議，可以請求仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
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私人飯店拖欠員工工資一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助; 二、可以向本地勞動監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助; 三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦; 四、可以
2020.11.09 200 -
未簽合同工資拖欠怎么辦在合同約定的支付工資日期超過15天后就算拖欠工資。員工可以通過以下方式解決拖欠工資問題：第一，去公司領(lǐng)導(dǎo)那里談判，要求發(fā)放拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問違約原因，如果公司暫時(shí)無法發(fā)放工資，就讓公司簽發(fā)欠條。第二，如果與公司的磋商沒有結(jié)果
2022.04.12 1,117 -
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員工工資拖欠未簽合同工資拖欠怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動法》第50條用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。用人單位拖欠勞動者勞動報(bào)酬的，是違法行為，可以向勞動保障行政部門投訴，即向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。因該案是暑期打工，是學(xué)生勤工
2022-10-06 15,340 -
拖欠工資未簽合同怎么處理
可以向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/p>
2022-05-31 15,340 -
飯店不簽合同拖欠工資怎么辦？
方法第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支
2022-09-12 15,340 -
飯店關(guān)門！拖欠員工兩年工資沒發(fā)
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2022-07-06 15,340
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工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個(gè)途徑解決： 第一，如果本單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，
749 2022.05.27 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，
651 2022.05.18 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
