工作一個月未簽訂勞動合同可以直接結工資走人嗎？老板說壓一個月的工資合法嗎嗎？
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沒有簽訂，在證實確屬事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及金，詳細內(nèi)容如下：以下內(nèi)容來自華人民共和XX：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行；第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任；第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠。公司未簽勞動合同也是違法的，你可以要求他支付雙倍工資。
離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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辭職老板壓一個月工資合法嗎不合法，離職押一個月工資是不符合勞動法的規(guī)定的，勞動者辭職到期以后，用人單位應一次性付清工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.11.12 679 -
工作壓一個月工資合理嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.12.19 178 -
不簽合同壓一個月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞
2020.01.05 186
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老板壓一個月工資合法嗎?
過年老板壓工資勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行反映和投訴，也可以到仲裁機構申請勞動仲裁。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2022-06-02 15,340 -
老板壓一個月工資合法嗎
1、用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納保險，沒有簽訂的可以要求支付雙倍工資； 2、單位扣發(fā)工資的行為違法；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的
2022-01-31 15,340 -
老板壓一個月的工資一般合法嗎
過年老板壓工資勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行反映和投訴，也可以到仲裁機構申請勞動仲裁。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2022-06-30 15,340 -
離職老板一個月壓下一個月工資合法嗎
勞動者離職了老板要壓一個月工資不合法。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-08 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
