被辭退哪種情況下有補(bǔ)償
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勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有下列情形之一勞動(dòng)者被非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
這些情況下被辭退有補(bǔ)償金： 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位需要裁員解除勞動(dòng)合同的； 4、其他。
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怎么看出去哪種情況下被辭退有補(bǔ)償金？勞動(dòng)者在下列情形下被辭退的有補(bǔ)償金： 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的； 3、用人單位需要裁員解除勞動(dòng)合同的； 4、其他。
2020.05.20 118 -
被辭退沒(méi)有補(bǔ)償金的情況下有沒(méi)有補(bǔ)償金？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
2020.09.08 176 -
在什么情況下被辭退有賠償在勞動(dòng)者被用人單位非過(guò)失性辭退的情形中，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.03.28 132
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哪種情況下被單位辭退有補(bǔ)償金？
在這種情況下，被解雇有補(bǔ)償： 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的； 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位需要裁員解除勞動(dòng)合同的； 4、其他。
2021-12-29 15,340 -
哪種情況被辭退了才有補(bǔ)償
這個(gè)是要根據(jù)您的具體情況來(lái)判斷的，擅自告訴你標(biāo)準(zhǔn)，您自己判斷可能不準(zhǔn)確，這樣吧，我現(xiàn)在正好有點(diǎn)時(shí)間，你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢一下，我了解一下情況，再給您具體指導(dǎo)。
2022-10-31 15,340 -
你知道什么情況下被辭退了會(huì)有辭退的補(bǔ)償金嗎
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用
2022-07-14 15,340 -
哪種情況下單位辭退職工是違法辭退
在下列情況下，用人單位違法辭退職工是違法的：職工存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位采取過(guò)失性辭退或者裁員的方式與其解約的；勞動(dòng)者不存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形，而用人單位單方面與
2022-07-13 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,338 2022.05.11
