公司與公司之間胡民事糾紛怎么處理
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本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
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公司之間出現(xiàn)合同糾紛的，應(yīng)分析產(chǎn)生糾紛的原因，是自己違約還是對方違約，違約責(zé)任是如何約定的。然后，根據(jù)案件情況雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照協(xié)議約定的爭議解決方式進(jìn)行訴訟或仲裁，沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
公司之間合同糾紛一般分以下幾種處理方式：一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
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公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理公司糾紛有下列解決方式： 1、協(xié)商解決。由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。 2、訴訟解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來依法判決。
2020.03.26 260 -
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2021.01.19 166 -
公司與用人單位之間發(fā)生糾紛要怎么處理職工與用人單位發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)按照勞動糾紛處理，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.07 221
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如何處理與公司之間債務(wù)糾紛
1、注意保存、收集相關(guān)證據(jù)。 “打官司就是打證據(jù)”。 甚至可以說，訴訟活動的核心就是證據(jù)的運(yùn)用。證據(jù)運(yùn)用的好，甚至可能起到扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。 所以，債權(quán)人平時(shí)一定要注意保存相關(guān)的證據(jù)、材料。即使最終不通
2022-05-05 15,340 -
和物業(yè)公司之間糾紛怎么處理？
三）其他途徑 1、業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決。《物業(yè)管理?xiàng)l例》中已經(jīng)對業(yè)主、業(yè)主委員會及物業(yè)管理公司之間的權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及管理規(guī)約和物業(yè)管理合同
2022-04-08 15,340 -
公司之間發(fā)生合同糾紛怎么處理
視個(gè)人與公司所簽訂合同的性質(zhì)而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟;如果雙方簽訂的是關(guān)于平等主體之間設(shè)立、變更、終
2022-06-20 15,340 -
公司與員工之間有糾紛怎么辦
有工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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