勞動合同中公司與員工之間糾紛
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公司勞動合同糾紛可以通過以下方法處理：與公司協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動者與公司發(fā)生勞動合同糾紛，有下列解決辦法：與公司協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，及時向人民法院提起訴訟。
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如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協
2020.09.12 194 -
公司與員工之間沒簽勞動合同該怎么辦？企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應當支付補償金。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2020.03.12 120 -
公司與員工之間怎么約定勞動合同期限企業(yè)約定勞動合同期限需要與勞動者協商一致。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
2020.04.02 217
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怎么處理員工與公司之間的勞動合同糾紛
協商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲
2022-04-19 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛
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2022-10-07 15,340 -
公司與員工的勞動糾紛發(fā)生后, 員工和公司員工之間的勞動糾紛怎么辦
根據法律規(guī)定，發(fā)生交通事故，首先，應該及時報警，由交警部門及時處理并做出交通事故責任認定書，對當事人的交通事故責任進行認定劃分（一般來講就三種情形，即同等責任、主次責任、一方全責另一方無責），如果一方
2022-01-21 15,340 -
員工與公司之間有糾紛如何
1、當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。 2、經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就
2022-06-10 15,340
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公司與公司之間的合同解約流程根據法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當事人協商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,513 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,045 2022.04.15 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,836 2022.05.11
