公司與員工的勞動(dòng)糾紛發(fā)生后, 員工和公司員工之間的勞動(dòng)糾紛怎么辦
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根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生交通事故，首先，應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由交警部門及時(shí)處理并做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定劃分（一般來講就三種情形，即同等責(zé)任、主次責(zé)任、一方全責(zé)另一方無責(zé)），如果一方對(duì)事故認(rèn)定書不服，可以在三日內(nèi)向上級(jí)交警部門申請復(fù)核，逾期不申請復(fù)核該責(zé)任認(rèn)定書就有效了；其次，向法院起訴后要根據(jù)雙方的責(zé)任進(jìn)行賠付，首先由保險(xiǎn)公司賠付，如果不能全部賠付的話，再由公司賠付，公司賠付后可以向員工追償。道路交通事故賠償案件涉及的內(nèi)容復(fù)雜，知識(shí)點(diǎn)多，被告有好幾個(gè)（包括司機(jī)、車主、保險(xiǎn)公司等）而這些問題都需要調(diào)查取證，如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話建議你還是委托律師全權(quán)代理，所有工作都由律師去做就可以了，那樣會(huì)更好地維護(hù)你的利益。
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公司和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工與公司發(fā)生糾紛可以先協(xié)商調(diào)解，找出事情的基本情況，并采取相應(yīng)的解決方案，協(xié)商調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，雙方可以依法申請勞動(dòng)仲裁或起訴法院。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
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員工與公司糾紛員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協(xié)商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.01.07 183 -
員工與公司存在勞動(dòng)合同糾紛怎么辦勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，有下列解決辦法：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，及時(shí)向人民法院提起訴訟。
2020.02.29 142 -
如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2020.09.12 194
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怎么處理員工與公司之間的勞動(dòng)合同糾紛
協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁；也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲
2022-04-19 15,340 -
員工與公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦
協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。員工與公履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁； 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于公司與員工之間的糾紛
1、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 2、經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就
2022-06-13 15,340 -
公司與員工之間有糾紛怎么辦
有工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-02-02 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,836 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,358 2022.05.11 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,237 2022.04.17
