勞務外包與勞務派遣有什么區(qū)別
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適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用民法典；勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體；勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 3.勞動者管理的責任主體不同。 4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”; 勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5.違法的后果不同。
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勞務派遣與勞務外包區(qū)別1、勞務派遣：由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 2、勞務外包：對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構
2020.09.10 543 -
勞務派遣與勞務外包有什么區(qū)別勞務派遣和勞務外包的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法； 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體； 3、勞動者管理的責任主體不同等等。 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，
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勞務派遣與勞務外包有何區(qū)別勞務派遣與勞務外包的區(qū)別是，主體不同、主體的管理責任不同。勞務派遣的主體只能是用人單位；而勞務外包的主體可以是單位或者個人。勞務派遣中被派遣的勞動者受用工單位安排，而勞務外包中勞動者受勞務外包單位安排。
2020.05.22 287
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勞務派遣與勞務派遣有什么區(qū)別，勞務外包和勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別勞務派遣與勞務外包有啥區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-03-28 15,340 -
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別是什么勞務派遣與勞務外包
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣與勞務派遣外包有哪些區(qū)別？
外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:1、法律關
2022-03-25 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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