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辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間能辦

2023-03-11 04:22

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2023-03-11回復(fù)

專業(yè)分析:

辭職一般有三種情況: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 3、在試用期內(nèi),除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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