勞動合同到期能否申請經(jīng)濟(jì)補償金
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勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
勞動合同期限到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，不可以申請經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以申請經(jīng)濟(jì)補償金。如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以申請經(jīng)濟(jì)補償金。
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我的勞動合同到期了是否能得到經(jīng)濟(jì)補償金？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.08.26 121 -
勞動合同到期有經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動合同自然到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補償，如果勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.30 219 -
勞動合同到期是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.03 186
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勞動合同到期后是否能拿到經(jīng)濟(jì)補償金
如果勞動合同沒有到期，除了使用者維持或提高勞動合同的約定條件之外，勞動者不同意更新的情況下，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。
2021-10-11 15,340 -
勞動合同到期, 勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金能給補償金?
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補償金注意看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期可以否收經(jīng)濟(jì)補償金
勞動合同已經(jīng)到期，但如果員工因公司降低待遇而不續(xù)簽或用人單位不續(xù)簽，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，如果工人本人不愿意續(xù)簽，就沒有經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-24 15,340 -
合同到期是否有勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金
合同到期后辭職一般有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位以不低于原待遇的條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的除外。用人單位按工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，每年支付一個月的工資。
2021-12-26 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
