從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務(wù)市場找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來發(fā)放。即計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務(wù)機關(guān)去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因為自己開發(fā)票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務(wù)機關(guān)也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說的7%是一個大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們8000元的勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。

如果與原單位終止解除勞動關(guān)系，與新單位建立勞動關(guān)系并辦理用工備案手續(xù)，持新單位的勞動用工備案花名冊和原單位的企業(yè)社會保險費減少表、終止解除勞動合同證明書，到參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)個案補繳原單位欠繳的社會保險費并辦理原單位社會保險減員手續(xù)后，新單位可以繳納社會保險費。一般員工離職以后，只要當(dāng)月的工資的是在原單位計發(fā)的，當(dāng)月的社保也應(yīng)該由原單位繳納，即使員工辦理了離職手續(xù)，員工到了新單位以后，只要是在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)的，過去主要是指在同一個地市，現(xiàn)在主要是指在同一個省的范圍，新單位都要及時為員工辦理社保繳費的增員，那么在員工發(fā)工資時，就可以扣繳當(dāng)月的社保費用。