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勞動合同變更怎么變

2021-12-24 22:54

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專業(yè)分析:

勞動合同變更程序:1。用人單位應(yīng)當(dāng)書面要求勞動者變更勞動合同,并告知勞動者變更勞動合同的原因和內(nèi)容。2、雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)協(xié)商。3、簽訂變更協(xié)議,說明變更的具體內(nèi)容和時間。協(xié)議必須書面形式。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

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