2022年故意隱瞞病史,保險公司賠不賠
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《中華人民共和國保險法》規(guī)定,訂立保險合同,保險人就保險標的或者被保險人的有關(guān)情況提出詢問時,投保人應(yīng)當如實告知。投保人故意或因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務(wù),足以影響保險人決定是否同意承?;蛱岣弑kU費率的,保險人有權(quán)解除合同。司法解釋同時規(guī)定,保險人以投保人違反了對投保單詢問表中所列概括性條款的如實告知義務(wù)為由請求解除合同的,人民法院不予支持。但該概括性條款有具體內(nèi)容的除外。保險法規(guī)定投保人的如實告知義務(wù)并不意味著將搜集風險評估有關(guān)的信息完全施加于投保人,保險人仍應(yīng)當承擔信息搜集和審查義務(wù),該義務(wù)并不因投保人承擔如實告知義務(wù)而免除。
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婚前隱瞞病史的下場:如果夫妻一方所患疾病是重大疾病且未告知配偶的,那么另一方可以自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)向人民法院請求撤銷婚姻?;橐霰怀蜂N后自始沒有法律約束力,當事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。如果夫妻一方當事人隱瞞的疾病不是重大疾病,那么夫妻二人可以繼續(xù)維持婚姻關(guān)系。
如公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于嚴重違紀,或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為,公司可以解除勞動合同的,公司是否能解除隱瞞病情的員工還需具體區(qū)分病情情況:如其疾病對公司產(chǎn)品、環(huán)境造成不良影響或污染威脅的,可以嚴重違紀解除合同一般疾病,對工作及單位環(huán)境無影響的,用人單位不能解除勞動合同。
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隱瞞病史參軍處罰
隱瞞病史參軍的,導(dǎo)致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產(chǎn)造成損害的,應(yīng)當依法承擔民事責任。若是故意傳播突發(fā)傳染病病原體,危害公共安全的,應(yīng)依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定,按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。
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女方婚前故意隱瞞精神病史會怎樣
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2021.02.24 222 -
隱瞞精神病史結(jié)婚能要求賠償嗎
隱瞞精神病史結(jié)婚不能要求賠償。有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償: (一)重婚的; (二)有配偶者與他人同居的; (三)實施家庭暴力的; (四)虐待、遺棄家庭成員的。 我國婚姻法只規(guī)定了上述四種可以要求損害賠償?shù)那樾?,婚?/p>
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隱瞞病史離婚要賠償嗎
1,婚姻無效的,無法要求退還彩禮,不符合退還彩禮的法定條件。 一方請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當予以支持: (一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的; (二)雙方辦理結(jié)婚登記手
2022-01-31 15,340 -
對方故意隱瞞婚前病史,卻不支持
沒有實務(wù)經(jīng)歷,只能說說法條。怎么沒有想到用“因感情不和分居滿二年的”這一項
2022-10-23 15,340 -
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婚前女方故意隱瞞精神病史法院判決婚姻無效 案情介紹:近日,江蘇省睢寧縣人民法院依法宣判了一起婚姻無效糾紛案,被告趙女因婚前故意隱瞞精神病史,原告張男訴至法院要求確認婚姻無效獲支持。 2007年2月
2021-01-29 15,340 -
隱瞞病史可以要求賠償嗎?
協(xié)商離婚訴訟離職隱瞞病史,只要不是禁止結(jié)婚的疾病,該婚姻即合法有效的。不存在賠償?shù)膯栴}。《民法典》(2021.1.1生效)第一千零七十八條【離婚登記】婚姻登記機關(guān)查明雙方確實是自愿離婚,并已經(jīng)對子女撫
2021-09-29 15,340
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哪些病婚前不能隱瞞根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,婚前不可以隱瞞的疾病,主要指的是以下五種疾?。?1、患有性病的。 2、患有嚴重的精神疾病,通常包含有:精神分裂癥、狂躁的抑郁型精神病、及其他類型的嚴重精神疾病。 3、患有重度的智力低下,患有此類疾病的當事人,對于事情的
5,182 2022.04.17 -
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交通事故醫(yī)療費保險公司全賠嗎對于交通事故醫(yī)療費,保險公司只賠付在賠償范圍內(nèi)的費用,即保險公司只在賠付限額內(nèi)承當?shù)馁r償責任。商業(yè)第三者責任險的理賠金額以合同約定金額為準,不能超出合同約定范圍,而交強險醫(yī)療費用賠付限額為1.8萬元人民幣,超出賠償范圍需要自費。交通事故醫(yī)療
1,936 2022.05.13 -
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公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下,公司不簽合同不交保險的,要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同,并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的,要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償,每滿1年支付1個月工資。6
2,567 2022.05.11