訴訟請求人未按照勞動合同履行時效，雙倍支付工資的訴訟時效是多長
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議不可以直接向法院起訴，應(yīng)當先向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多長時間呢用人單位逾期未簽勞動合同，員工主張雙倍工資的訴訟時效是十五日，從員工受到仲裁裁決書之日起開始計算；而在起訴前，員工申請仲裁的時效期間是從本人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算一年。
2020.01.14 140 -
-
未簽合同雙倍工資的訴訟時效是多長時間未簽合同雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.03.03 111
-
要求支付雙倍工資訴訟時效是多長時間
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-07-06 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效多長？
1、用人單位未簽勞動合同，勞動者要求雙倍工資的訴訟時效一般是十五日，從勞動者收到仲裁裁決書之日起計算； 2、如果勞動者期滿沒有起訴的，仲裁裁決書一般就產(chǎn)生法律效力。
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多長時間
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。
2022-07-12 15,340 -
要求支付雙倍工資的訴訟時效是多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-05-22 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:12
合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17 -
01:34
合同糾紛訴訟時效是多長我國民法總則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權(quán)利人知道或應(yīng)當知道時起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的，權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院
1,556 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
請求支付賠償金的訴訟時效是多長？2022.08.20
-
雙倍工資訴訟時效是否有時效限制2022.06.15
-
勞動合同的雙倍工資可以認定為訴訟時效嗎2022.07.01
-
勞動雙倍工資訴訟時效到期工資有哪些2022.02.27
-
請求履行合同訴訟時效的規(guī)定2022.12.31
