勞動仲裁程序什么時候能通知結(jié)果
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勞動仲裁結(jié)果大概45日內(nèi)能出來。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁結(jié)果大概45日內(nèi)能出來。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁什么時候出結(jié)果勞動仲裁一般在受理之后的四十五天到六十天之內(nèi)出結(jié)果。但是如果勞動仲裁裁決書完成后，有一方當(dāng)事人選擇上訴，則該勞動仲裁裁決書不能生效，雙方當(dāng)事人要繼續(xù)仲裁或者提起訴訟，上訴期一般是十五天，上訴期后無人上訴，裁決才具有效力。綜上所述，一般在受理
2022.04.17 683 -
勞動仲裁結(jié)果什么時間知道勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理
2020.05.08 186 -
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如果勞動仲裁通過后什么時候能拿到結(jié)果
勞動仲裁程序什么時候能通知結(jié)果1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)；2、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁開庭通知書什么時候能到
仲裁庭在開庭前5天，必須書面通知開庭日期、場所。如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以要求在開庭前三天延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的程序及結(jié)果
程序參考如下《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單
2022-02-19 15,340 -
勞動仲裁程序要多久才能結(jié)束勞動仲裁程序的
依法申請仲裁，一般45日內(nèi)，案情復(fù)雜的，可以延長15天。裁決后如果公司沒有主動履行，可以申請強制執(zhí)行。、第條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
