到期不續(xù)簽，什么情況下要求給予補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期不續(xù)簽需，如果是用人單位不續(xù)簽的或者用人單位降低勞動者待遇導致勞動者不續(xù)簽的，需要按照勞動者的工作時間賠償經(jīng)濟補償金。但是如果是勞動者不續(xù)簽的，那么不需要賠償。
單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協(xié)商達成一致的、或者具有因單位破產(chǎn)而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補償。
-
什么情況下離婚應給予對方補償離婚經(jīng)濟補償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實行分別財產(chǎn)制的夫妻離婚時，對家庭事務付出較多義務的一方，在離婚時有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟補償?shù)闹贫取?請求對方給予經(jīng)濟補償必須符合下列條件： (1)已經(jīng)以書面方式約定了婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)歸各自所有。即夫妻雙方
2021.01.22 139 -
什么情況下離婚可以要求對方給補償夫妻一方撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作的義務較多的，離婚時配偶一方有權(quán)向另一方要求賠償，另一方應當給予賠償。這是民法典對離婚雙方權(quán)利義務的延伸，形成了一個權(quán)利義務體系。要求對方給予經(jīng)濟補償，必須符合下列條件：雙方書面約定，婚姻存續(xù)期間的
2022.04.13 352 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么給予補償要看是單位不愿意續(xù)簽還是員工本人不愿意續(xù)簽： 一、單位不續(xù)簽。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資。 二、員工不續(xù)簽，有分為兩種情況：1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償
2020.04.08 172
-
勞動合同到期不續(xù)簽應給予什么補償
勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)取?勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并
2022-05-13 15,340 -
什么情況下給予經(jīng)濟補償金?
根據(jù)我國勞動法和《經(jīng)濟補償辦法》，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情況包括三種： (1)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (2)用人單位根據(jù)客觀原因而非勞動者的主觀原因解除勞動合同
2022-08-06 15,340 -
公司在合同到期不續(xù)簽, 可以要求公司給予補償嗎?
可以要求經(jīng)濟補償，建議協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的情況下
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經(jīng)濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-13 15,340
-
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
9,961 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
