什么情況下給予經(jīng)濟補償金?
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根據(jù)我國勞動法和《經(jīng)濟補償辦法》，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的情況包括三種： (1)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (2)用人單位根據(jù)客觀原因而非勞動者的主觀原因解除勞動合同，也稱為非過失性解除; (3)用人單位因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的。 必須明確的是，勞動合同不是普通的民事合同，勞動法和勞動合同必須體現(xiàn)出對勞動者傾斜保護的原則和目的。筆者認為，上述規(guī)定尚有欠缺之處，應(yīng)進一步擴大和完善經(jīng)濟補償金的適用。在勞動合同解除時，除勞動者自愿、主動辭職或者勞動者有嚴重過錯而解除勞動合同的情形外，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、“被迫辭職”以及特定情形的合同終止、約定競業(yè)限制等情況。即我國的經(jīng)濟補償金的范圍應(yīng)完善為：勞動貢獻積累補償(必備)+醫(yī)療補助(特定條件)+失業(yè)補助(特定條件)+其他特殊補助(依當事人約定)。
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適用于經(jīng)濟補償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4、額外補償經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金； 5、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾危?6、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟賠償金 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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什么情況下適用經(jīng)濟補償金適用于經(jīng)濟補償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟補償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟補償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4
2020.03.24 149 -
什么情況下支付經(jīng)濟補償金在這些情況下要支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
2020.05.12 183 -
什么情況下才有經(jīng)濟補償金在下列情況下會有經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面解除勞動合同；用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同；用人單位無過錯性辭退勞動者；以及因單位被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同等。
2020.02.20 257
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什么情況應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金
協(xié)議解除勞動合同的。需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經(jīng)濟補償金的問題。
2022-07-17 15,340 -
什么情況下要給經(jīng)濟補償金
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 5、經(jīng)
2022-07-20 15,340 -
什么情況下給雙倍經(jīng)濟補償金
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-07-20 15,340 -
什么情況下給員工經(jīng)濟補償金
1、先提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、接到仲裁庭確定的日期、地點通知后，要記得準時出庭參加仲裁。否則，無正當理由拒不到庭，會對申請人按照撤訴處理。 3、仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解
2022-07-17 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
