工廠里主任經(jīng)理說(shuō)不給辭工，走了就不給工資
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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廠里不讓辭職不給結(jié)工資怎么處理廠里不讓辭職，不給結(jié)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同仲裁流程，主要包含以下幾點(diǎn)： 1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)當(dāng)日起5天內(nèi)，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；
2023.04.21 562 -
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廠里辭工不給辭職，廠里不給怎么辦？
一、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，辭工遲遲不給工資可以通過(guò)以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)。 第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，當(dāng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。
2022-08-19 15,340 -
懷孕了，廠里不給辭工
地區(qū)懷孕是享有178天產(chǎn)假的，如需法律幫助可以致電咨詢
2022-10-01 15,340 -
廠里不干了廠里不給工資說(shuō)我是屬于自離一毛都不給
《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)
2022-09-27 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職了，說(shuō)走就走，要不要給工資？
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2022-08-07 15,340
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工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
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工傷賠償廠里給的不合理怎么辦工傷賠償廠里給的不合理，那么勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體來(lái)說(shuō)，包括以下三個(gè)方面： 1、對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
801 2023.01.04
