勞動(dòng)法有全職兼職的嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，全職不可以降為兼職，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 三、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以，但是最好征得對(duì)方單位同意，如果聘用其他單位人員，單位不同意而且給這個(gè)單位造成損失，要賠償
需要。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
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勞動(dòng)仲裁怎么鑒定兼職與全職一般勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)合同內(nèi)容中會(huì)寫(xiě)明勞動(dòng)者是兼職還是全職。所以勞動(dòng)仲裁需要鑒定勞動(dòng)者是兼職還是全職時(shí)，只需檢查勞動(dòng)合同中的內(nèi)容即可。
2020.03.10 277 -
勞動(dòng)仲裁怎么鑒定兼職與全職勞動(dòng)仲裁會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同鑒定兼職與全職。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)，要鑒定用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是兼職，還是全職的，會(huì)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，在勞動(dòng)合同中約定為兼職的，應(yīng)當(dāng)屬于兼職，在勞動(dòng)合同中約定為全職的，應(yīng)當(dāng)屬于全職
2022.09.09 1,303 -
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎兼職受到勞動(dòng)法保護(hù)。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，或簽訂勞動(dòng)合同。兼職工作者每小時(shí)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于兼職工作者的勞動(dòng)報(bào)酬
2022.04.12 4,879
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勞動(dòng)法中兼職和全職的區(qū)別是什么
1、全職需要加入用人單位一方，成為其成員，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系;兼職不需要加入用工方，雙方彼此獨(dú)立，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。 2、全職一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;兼職通?？梢院蛿?shù)家用工方建立勞務(wù)關(guān)系。
2022-10-11 15,340 -
兼職有勞動(dòng)合同嗎？
雙方可以就工作內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)作出約定，維護(hù)您的合法權(quán)益。但兼職不同于全職，因?yàn)榧媛毴藛T和用人單位無(wú)隸屬關(guān)系，您和用人單位簽訂的并非勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。
2022-08-11 15,340 -
兼職勞動(dòng)關(guān)系合法嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，兼職是不是雇傭關(guān)系要依據(jù)實(shí)際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是屬于雇傭關(guān)系。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九
2022-07-10 15,340 -
兼職受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦
2022-10-12 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:14
加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣，那不會(huì)有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當(dāng)別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17 -
00:56
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會(huì)被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
