兼職有勞動(dòng)合同嗎？
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雙方可以就工作內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)作出約定，維護(hù)您的合法權(quán)益。但兼職不同于全職，因?yàn)榧媛毴藛T和用人單位無(wú)隸屬關(guān)系，您和用人單位簽訂的并非勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。
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需要。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
兼職不需要簽勞動(dòng)合同。兼職屬于非全日制用工，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同。
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兼職要簽勞動(dòng)合同嗎兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.03.23 137 -
兼職簽訂勞動(dòng)合同嗎兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2020.07.02 331 -
兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不
2020.03.08 296
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兼職合同是勞動(dòng)合同嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用
2022-07-09 15,340 -
如果兼職勞動(dòng)合同有效嗎？
很多人不清楚兼職勞動(dòng)合同有效嗎，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民
2022-07-21 15,340 -
兼職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、你屬于非全日制用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、但是，用工時(shí)你們之間沒(méi)有簽訂合同，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 3、建議搜集好相關(guān)證據(jù)，如有身份標(biāo)記的工作服，工作證及工資條
2022-01-21 15,340 -
兼職用簽勞動(dòng)合同嗎
關(guān)于兼職用簽勞動(dòng)合同嗎的答案是否定的 1、兼職不需要簽訂勞動(dòng)合同 2、為雙方權(quán)利義務(wù)明確，可就勞務(wù)、報(bào)酬等相關(guān)方面簽訂勞務(wù)合同 3、兼職方與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系
2022-07-17 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
