有關(guān)勞動合同無效的情形包括那些
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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同無效，從一開始就無效，訂立時沒有法律約束力。因此，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時都需要注意。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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勞動合同無效的情形包括：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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勞動合同無效的情形包括什么包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.10.18 178 -
勞動合同無效的情形具體包括哪些下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
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勞動合同無效的原因包括哪些情形下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同無效包括那些情形？具體情況有哪些？
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺
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勞動合同無效包括那些情形？具體情況有什么？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效包括全部或者部分無效的情形，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立
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勞動合同無效的情形包括哪些
《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效的具體內(nèi)容如下：勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同。 無效勞動合同自訂立以來沒有法律約束力。確認勞動合同部
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