工作七年，現(xiàn)在被辭退，是否要賠償，如何賠償
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入職后第二個(gè)人月單位就要簽訂合同，沒有簽訂合同可以要求雙倍工資，不買社保，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算是要看您的月薪是多少的。有需要可以來電免費(fèi)咨詢。
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工作七年被辭退應(yīng)賠償七個(gè)月工資。如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個(gè)月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作20年被辭退如何賠償工作20年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退的條件
2022.10.13 2,381 -
工作兩年被辭退如何賠償工作兩年被辭退補(bǔ)償是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不能
2022.09.30 1,683 -
工作12年被辭退如何賠償工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動(dòng)合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個(gè)月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股
2022.06.11 3,285
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工作七年被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了7年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付14個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
工作五年被辭退如何賠償
如果你所述的屬實(shí)，則用人單位嚴(yán)重違法，你可主張一、解除勞動(dòng)關(guān)系，二、支付5年的勞動(dòng)報(bào)酬，并額外支付五年工資25%的賠償費(fèi)，三、補(bǔ)辦你與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始至你提出解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的社會(huì)保險(xiǎn)，四、
2022-03-17 15,340 -
工作一年被辭退，如何賠償
如果是單位無故解雇，需要承擔(dān)給經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)你工作年限來定金額，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你工作多久了呢？是什么原因下解除合同呢？什么情況下沒有簽訂合同呢？是否協(xié)商過補(bǔ)償問題呢？你描述的內(nèi)容比
2022-03-26 15,340 -
工作一年被辭退如何賠償
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-26 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
