工作五年被辭退如何賠償
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如果你所述的屬實，則用人單位嚴(yán)重違法，你可主張一、解除勞動關(guān)系，二、支付5年的勞動報酬，并額外支付五年工資25%的賠償費，三、補(bǔ)辦你與單位建立勞動關(guān)系之日開始至你提出解除勞動關(guān)系之日止的社會保險，四、如果沒有與你簽訂勞動合同的，你可主張08年2月開始的雙倍工資，五、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你最好的途徑是向長沙市勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本律師愿意為社會弱勢群體提供免費的法律咨詢服務(wù)。
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公司合法辭退補(bǔ)償五個月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。
工作七年被辭退應(yīng)賠償七個月工資。如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作12年被辭退如何賠償工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股
2022.06.11 3,285 -
工作五年被辭退怎么賠償工作五年被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.12 264 -
工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
2020.03.30 541
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工作一年被辭退，如何賠償
如果是單位無故解雇，需要承擔(dān)給經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)你工作年限來定金額，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，你工作多久了呢？是什么原因下解除合同呢？什么情況下沒有簽訂合同呢？是否協(xié)商過補(bǔ)償問題呢？你描述的內(nèi)容比
2022-03-26 15,340 -
工作一年被辭退如何賠償
如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-26 15,340 -
工作十年被辭退如何賠償
對于此情況，其一，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-02-06 15,340 -
工作五年被辭退怎么賠償？
你朋友的公司明顯是利用員工對法律的不熟悉以及錯誤認(rèn)識變相脅迫他們主動與公司解除勞動合同。 如你的朋友不主動辭職，則公司方如與其解除勞動合同，則屬違法，你朋友可以提起勞動仲裁 可選擇：1要求繼續(xù)履行 2
2022-05-10 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,786 2022.04.17
