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工作五年被辭退如何賠償

2022-03-17 00:29

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如果你所述的屬實,則用人單位嚴(yán)重違法,你可主張一、解除勞動關(guān)系,二、支付5年的勞動報酬,并額外支付五年工資25%的賠償費,三、補(bǔ)辦你與單位建立勞動關(guān)系之日開始至你提出解除勞動關(guān)系之日止的社會保險,四、如果沒有與你簽訂勞動合同的,你可主張08年2月開始的雙倍工資,五、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你最好的途徑是向長沙市勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本律師愿意為社會弱勢群體提供免費的法律咨詢服務(wù)。

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丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

工作七年被辭退應(yīng)賠償七個月工資。如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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