加班的工資工資可以提供哪些證據(jù)
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 （一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利的法律后果。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其工資差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 （一）》第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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加班工資的證據(jù)由勞動(dòng)者提供，加班費(fèi)的證據(jù)也就是本人工資的證據(jù)，因?yàn)榧影喙べY是與本人工資有關(guān)的，所以只需要提供本人的工資條即可證明加班工資，除此之外，還需要提供加班時(shí)間的證據(jù)。
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
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提供延時(shí)加班工資給的工資是多少工作時(shí)間延時(shí)的，加班工資一般不得低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.10.12 108 -
拖欠工資需要提供哪些證據(jù)拖欠工資需要下列證據(jù)來證明：勞動(dòng)合同；工資條；聊天記錄；其他勞動(dòng)者提供的證言；視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的，則由單位來提供，否則就要承擔(dān)不利的后果。
2020.10.22 195 -
加班工資有哪些加班工資如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。 根據(jù)《
2022.04.17 746
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加班工資要提供哪些證據(jù)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 （一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供
2022-07-11 15,340 -
加班工資的證據(jù)哪個(gè)提供
一般情況下。如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2022-05-13 15,340 -
加班工資的證據(jù)由誰來提供
雖然我國(guó)民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，但若現(xiàn)實(shí)情況如你所說，則你無需為證明加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第
2022-03-12 15,340 -
關(guān)于加班工資，有哪些證據(jù)可以證明加班
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-04-14 15,340
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,297 2022.08.04 -
01:02
三證合一需要提供什么資料三證合一提交的材料有：1、辦理三證合一的登記申請(qǐng)書，到有關(guān)部門領(lǐng)取并按照相應(yīng)要求填寫；2、市場(chǎng)主體設(shè)立時(shí)工商局出具的登記申請(qǐng)材料，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、企業(yè)的之前繳納稅款的稅務(wù)登記證的正副本；4、辦理三證合一的制定代表或者委托代理的授權(quán)委托書。
2,406 2022.05.11 -
00:58
工程竣工驗(yàn)收需要哪些資料工程竣工驗(yàn)收需要以下資料： 1、質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告； 2，工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告； 3、工程施工許可證或開工報(bào)告； 4、施工圖設(shè)計(jì)文件審查意見書； 5、單位工程質(zhì)量綜合驗(yàn)收文件； 6、房屋建設(shè)和市政基礎(chǔ)建設(shè)施工質(zhì)量鑒定和功能性試驗(yàn)資料； 7、規(guī)劃，公安
3,955 2022.11.21
