工資有哪些證據(jù)可以證明加班的正常時間？
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班時間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言等。有下列情形，用人單位應(yīng)按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。假期工人加班很正常，所以應(yīng)該得到相應(yīng)的加班報酬。
勞動者證明加班的證據(jù)有：單位公布的加班人員名單，單位張貼書面加班通知，規(guī)章制度和有作息時間的考勤制度；同事的證詞，加班后保留向單位報銷出租車費和報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料；交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時的工作郵件或電話交流記錄。
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加班的證據(jù)有哪些加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請加班認定的憑證，利用單位的考勤制度進行輔助證明。
2020.08.31 150 -
加班證據(jù)有哪些加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)；二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。
2020.04.17 509 -
正常上班夜間加班工資怎么算？正常工作日晚上加班工資應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。計算加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.10.27 288
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關(guān)于加班工資，有哪些證據(jù)可以證明加班
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-04-14 15,340 -
證明加班時間的證據(jù)有哪些
勞動者在周末期間的加班費計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2022-05-08 15,340 -
加班工資怎么算, 證明加班時間方面的證據(jù)有哪些
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-02-13 15,340 -
工資怎么算, 證明加班時間方面的證據(jù)有哪些？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-04-13 15,340
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民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關(guān)系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務(wù)人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,694 2022.04.17 -
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，員工被依法
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