有哪些證據(jù)可以證明加班時間多少
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工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班時間的證據(jù)主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言等。有下列情形,用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排工作,支付不低于工資200%的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資300%的工資。假期工人加班很正常,所以應(yīng)該得到相應(yīng)的加班報酬。
勞動者證明加班的證據(jù)有:單位公布的加班人員名單,單位張貼書面加班通知,規(guī)章制度和有作息時間的考勤制度;同事的證詞,加班后保留向單位報銷出租車費(fèi)和報銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時的錄音、聊天記錄等視聽材料;交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時的工作郵件或電話交流記錄。
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加班時間怎么算,證明加班時間方面的證據(jù)有哪些
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