繼續(xù)履行勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計(jì)算：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動(dòng)關(guān)系。
1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí); 2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利; 3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工資怎么算？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工資的計(jì)算如下：如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月仍舊未與勞動(dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2020.07.09 294 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資如何計(jì)算勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月，單位沒有和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。
2020.08.02 161 -
勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工資的計(jì)算如下：如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月仍舊未與勞動(dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.29 188
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間工資是怎么計(jì)算的
關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間工資的回答為如果實(shí)際工資與合同工資一致，當(dāng)然可以；如果實(shí)際工資與合同工資差別太大，當(dāng)事人不會(huì)接受，會(huì)提出仲裁訴訟，有證據(jù)證明其實(shí)際工資時(shí)，法院會(huì)支持其主張。1、勞動(dòng)者要求單位繼
2022-06-14 15,340 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同補(bǔ)工資可以嗎
1、如果仲裁和訴訟期間你沒有上班，此期間工資損失可以作為用人單位違法行為導(dǎo)致你經(jīng)濟(jì)損失，你可以要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同補(bǔ)工資。 2、關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議效力問題，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計(jì)算：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)履行，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，雙倍工資嗎
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-18 15,340
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00:58
合同無(wú)法繼續(xù)履行后怎么處理合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
