在工廠受傷怎么解決
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1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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在廠里受傷了，該如何解決索賠要根據(jù)具體的情況來(lái)定： 1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償； 2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償所有的損失。
不存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以和傷者協(xié)商解決,外來(lái)人員怎么可以操作你們工廠的設(shè)備,這只能說(shuō)明管理出現(xiàn)漏洞,最好協(xié)商解除.
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在工廠受傷怎么報(bào)工傷？在工廠里受傷了，應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)依法提出申請(qǐng)。
2020.04.04 186 -
在廠里發(fā)生工傷事故怎么解決在廠里出了工傷事故的解決辦法： （1）事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救； （2）單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)； （3）用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)
2022.10.21 866 -
廠里面工傷怎么解決廠里面工傷要提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果確是屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由所在的單位從受傷當(dāng)天起三十天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷的認(rèn)定。單位沒(méi)有提出申請(qǐng)的，則員工可以在自己在一年之內(nèi)提出認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定之后，受傷員
2022.04.16 1,418
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在工廠受傷是怎么解決
1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 5
2022-06-26 15,340 -
在工廠里受傷老板不負(fù)責(zé)任, 怎么解決?
具體看傷是怎么造成的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-02-08 15,340 -
在工廠上班，在工人在工地上受傷，老板不解決，又沒(méi)有解決該怎么辦
屬于工傷的可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工工傷賠償，公司不賠償?shù)目梢灾苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在
2022-01-24 15,340 -
在工廠受傷了怎么辦, 工作中受傷了, 又沒(méi)有證據(jù), 怎么辦, 怎么解決
需根據(jù)具體受傷地點(diǎn)、時(shí)間、原因確定。若是符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十條之情形（如在工作場(chǎng)所何工作時(shí)間，因工作原因受傷）則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向
2022-03-03 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
