如何解決民工在工廠受傷問(wèn)題
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可申請(qǐng)工傷。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。 二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:(1)工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件 1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。 三、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費(fèi),⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),⑶護(hù)理費(fèi),⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,⑻后續(xù)治療費(fèi),⑼殘疾輔助器具費(fèi),⑽交通費(fèi)等。 四、協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。 。
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在工地上受傷了的解決辦法: 1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
一是應(yīng)建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件長(zhǎng)效機(jī)制。要在開(kāi)展“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理月”活動(dòng)的基礎(chǔ)上,建立長(zhǎng)效解決機(jī)制,開(kāi)通農(nóng)民工討薪“直通車”,對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件,做到快立、快審、快結(jié),盡量減少不必要的訴訟環(huán)節(jié),減少農(nóng)民工當(dāng)事人的訴累。在受理案件時(shí),對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人應(yīng)作出減、緩、免訴訟費(fèi)的決定,受理案件后盡量縮短審理時(shí)間,判決時(shí)應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工訴訟的誤工費(fèi)、律師費(fèi)、旅差費(fèi)、證人出庭費(fèi)用等損失列入賠償范圍,全力挽回農(nóng)民工兄弟的損失。二是應(yīng)加大法制宣傳力度,提高勞動(dòng)合同簽訂率。要進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度,教育用工單位與農(nóng)民工簽訂并履行勞動(dòng)合同,并讓農(nóng)民工切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)合同”既是建立正常勞動(dòng)關(guān)系的憑證,又是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù),強(qiáng)化其證據(jù)觀念。三是應(yīng)建立相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制,加強(qiáng)與相關(guān)部門間的溝通協(xié)作。拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是目前困擾社會(huì)的一大難題,僅僅依靠法院的力量難以解決,需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門、法律援助機(jī)構(gòu)、相關(guān)單位及社會(huì)各界的密切配合與協(xié)作,才能從源頭上和根本上解決好這一社會(huì)難題。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度,加強(qiáng)對(duì)拖欠工資者加重處罰力度,保證我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利尤其是農(nóng)民工作為勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)利得到全面落實(shí)。
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工廠倒閉員工賠償問(wèn)題如何解決
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位關(guān)閉或倒閉的,除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的
2020.09.05 194 -
如何解決農(nóng)民工工傷賠償糾紛問(wèn)題
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診
2020.10.05 189 -
在工地上受傷了怎么解決問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,工傷賠償主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)
2020.09.28 272
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在工地上受傷了如何解決問(wèn)題
在工地上受傷了的解決辦法: 1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2021-12-29 15,340 -
農(nóng)民工工傷問(wèn)題如何解決?
沒(méi)有的超齡農(nóng)民工也應(yīng)該享受工傷待遇。最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因亡應(yīng)否適用《》請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定:“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因
2022-08-25 15,340 -
民工工傷賠償問(wèn)題如何解決
1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng),需提供材料:認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系,醫(yī)療診斷說(shuō)明。局自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷認(rèn)定的決定。2.傷情穩(wěn)定后,構(gòu)成傷殘的,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。3.
2022-09-17 15,340 -
農(nóng)民工工傷問(wèn)題該如何解決?
沒(méi)有的超齡農(nóng)民工也應(yīng)該享受工傷待遇。最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因亡應(yīng)否適用《》請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定:“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因
2022-08-23 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè),工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來(lái)定。在工廠里上班骨折,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2,842 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,057 2022.04.17