勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包括試用期嗎?
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1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包括試用期。雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，且只能約定一次試用期。 3、若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包括試用期。 雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，且只能約定一次試用期。 若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包含試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是幾年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段是試用期； 試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.01.31 191 -
員工簽合同包括試用期時(shí)間嗎員工簽合同時(shí)勞動(dòng)合同期限是包括試用期的時(shí)間在內(nèi)的，且同一個(gè)用人單位與同一名勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的約定時(shí)間也必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。
2020.02.03 126 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就簽訂勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144
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勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間包括試用期嗎
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間包括試用期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否包括試用期
1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包括試用期。雙方協(xié)商一致后簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，且只能約定一次試用期。 3、若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期限包括試用期時(shí)間嗎
勞動(dòng)合同期限包括試用期時(shí)間?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固
2022-03-16 15,340 -
試用期包括勞動(dòng)合同期間嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人
2021-11-18 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
