員工主動(dòng)離職為企業(yè)帶來(lái)什么損失
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可以要求勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系，需經(jīng)過(guò)法定程序方能避免不必要的法律糾紛。如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償。但是，實(shí)踐中由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導(dǎo)致該條規(guī)定對(duì)企業(yè)的保護(hù)作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時(shí)對(duì)于證據(jù)的獲取和保留方面倍加注意。
侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮： 1、用人單位存在損失； 2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為； 3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系； 4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
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員工給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，公司怎么賠償勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.06.11 323 -
員工主動(dòng)辭職企業(yè)賠償嗎如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.10.09 145 -
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員工主動(dòng)從公司離職后果會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些損失？
員工主動(dòng)從公司離職給企業(yè)帶來(lái)的后果主要是人員的流失，特別是人才的流失。 員工流失的一般定義是“一個(gè)從組織中領(lǐng)取報(bào)酬的人中斷作為組織成員關(guān)系的過(guò)程”。其中的員工自愿流出即主動(dòng)離職將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)特殊的經(jīng)濟(jì)
2022-06-29 15,340 -
主動(dòng)離職給企業(yè)造成損失規(guī)定是什么
工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)員工主動(dòng)離職有什么補(bǔ)貼
勞動(dòng)者按上述第一、二項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項(xiàng)規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付
2022-08-02 15,340 -
員工工傷醫(yī)療期主動(dòng)離職有什么損失
工傷醫(yī)療期我自動(dòng)辭職有什么損失，如果醫(yī)療期未滿，你主動(dòng)辭職的話，余下的醫(yī)療期就無(wú)法繼續(xù)享受的，不過(guò)不會(huì)影響你獲得其它的工傷待遇的。
2022-07-01 15,340
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主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說(shuō)，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15
