主動離職給企業(yè)造成損失規(guī)定是什么
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若勞動者故意造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若勞動者重大過失造成單位損失的，則根據(jù)勞動者的過失程度進(jìn)行認(rèn)定。
給國企造成損失涉嫌濫用職權(quán)罪和玩忽職守罪。根據(jù)刑法規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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曠工給企業(yè)造成損失怎么賠償？勞動者無故曠工，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定天數(shù)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。若勞動者無故曠工給用人單位造成了損失的，用人單位有權(quán)向勞動者主張賠償。根據(jù)各地的仲裁審判實務(wù)，勞動者給公司造成損失的，一般只承擔(dān)一部分責(zé)任。
2020.02.22 1,198 -
給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)，比如經(jīng)濟損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。
2020.12.18 1,314 -
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主動離職給公司造成什么損失
工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)給員工造成損失怎么辦
因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)
2021-11-15 15,340 -
員工給企業(yè)造成損失，怎么賠償？
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
2022-04-17 15,340 -
員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)損失
法律僅規(guī)定員工工作過程中給他人造成損害由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，并未規(guī)定企業(yè)的追償權(quán)。因此企業(yè)無法要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律未規(guī)定企業(yè)追償權(quán)主要是考慮追償權(quán)會造成員工職業(yè)風(fēng)險過大，如因員工工作嚴(yán)重失職造成企業(yè)
2022-01-10 15,340
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
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什么是偽造變造股票公司企業(yè)債券罪首先，偽造與變造是兩個罪名。偽造股票、公司、企業(yè)債券罪指的是犯罪嫌疑人以使用為目的，模仿真實有效的股票、公司企業(yè)債券制造的假的股票、公司企業(yè)債券。變造股票、公司企業(yè)債券罪，指的是犯罪嫌疑人對真實有效的股票、公司企業(yè)債券通過涂寫、填補等方式，
1,616 2021.04.25
