兼職試用期3天有工資嗎
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試用期7天內(nèi)離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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試工3天期間有工資拿嗎？還有試用期間有提成嗎？試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其
2024.08.01 48 -
試用期辭職1天，可以3天嗎？對(duì)于處于試用期期間的勞動(dòng)者，提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，用人公司必須支付相應(yīng)的工資。如果用人單位不允許勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.08.22 208 -
年后兼職有3倍工資嗎過年兼職沒有三倍工資。 因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工
2020.09.03 236
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兼職要簽合同嗎，今天找兼職說，要3天，試用期沒有工資，我知
勞動(dòng)者3天試用期的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-22 15,340 -
非全日制用工兼職有試用期嗎
法律對(duì)非全日制用工兼職需要約定試用期嗎是有規(guī)定的，規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
2022-06-28 15,340 -
兼職試用期工資算不算超過期限？
后，費(fèi)數(shù)額的確定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額的確定，要根據(jù)子女正常生活的實(shí)際需要。的數(shù)額應(yīng)能維持子女的衣、食、住、行、學(xué)的正常需求。除此之外還要考慮非撫養(yǎng)方的實(shí)際收入，一般每月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)應(yīng)占非撫養(yǎng)方月收入的20％－
2022-09-22 15,340 -
請問試工3天期間有工資拿嗎？還有試用期間有提成嗎？
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如
2024-08-23 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
