人流算不算病假
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人流是算病假，不能算產(chǎn)假的。 產(chǎn)假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有嬰兒需要照顧，所以，產(chǎn)假的時(shí)間也比較長(zhǎng)。每個(gè)地區(qū)具體的時(shí)間也是不一樣的，大多數(shù)都是在五個(gè)月到六個(gè)月之間。如果是做人工流產(chǎn)，這是一個(gè)不正常的狀態(tài)，也就是一個(gè)病理的狀態(tài)。做完人工流產(chǎn)以后，一般休息時(shí)間是兩周了，兩周以后就可以正常上班。 所以，產(chǎn)假和病假是不一樣的，產(chǎn)假可以正常地發(fā)工資。但是，病假需要扣除一部分工資的。
小產(chǎn)假不屬于病假，這是孕期流產(chǎn)的女性職工可以依法享受到的產(chǎn)假，產(chǎn)假和病假是不一樣的。小產(chǎn)假和我們?cè)谠泻笃谝约叭谥畠?nèi)享受到的產(chǎn)假的性質(zhì)都是一樣的。用人單位不可以用小產(chǎn)假來抵扣職工可以依法享受到的醫(yī)療假期，另外，雖然我國(guó)各地規(guī)定的女職工小產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短都不一樣，但基本上都是跟懷孕流產(chǎn)的時(shí)間和流產(chǎn)的原因有關(guān)系的。
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請(qǐng)病假三天，請(qǐng)病假算不算病假病假期間按公歷自然日歷計(jì)算。勞動(dòng)者患病，星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個(gè)工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時(shí)起，按照公歷自然日歷數(shù)計(jì)算。
2020.02.26 764 -
小產(chǎn)假算不算病假小產(chǎn)假不屬于病假，屬于流產(chǎn)職工享受的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。企業(yè)職工患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的病假。
2021.05.08 782 -
小產(chǎn)假算不算病假小產(chǎn)假不屬于病假，這是孕期流產(chǎn)的女性職工可以依法享受到的產(chǎn)假，產(chǎn)假和病假是不一樣的。小產(chǎn)假和我們?cè)谠泻笃谝约叭谥畠?nèi)享受到的產(chǎn)假的性質(zhì)都是一樣的。用人單位不可以用小產(chǎn)假來抵扣職工可以依法享受到的醫(yī)療假期，另外，雖然我國(guó)各地規(guī)定的女職工小產(chǎn)假
2021.12.13 1,802
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人流病假怎么算
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 1、參加了的，由保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付
2022-09-04 15,340 -
人流假算病假還是產(chǎn)假
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-03-29 15,340 -
人工流產(chǎn)算病假嗎
人工流產(chǎn)算病假嗎？很多人問這樣的問題。要知道，無論是人工流產(chǎn)還是引產(chǎn)，都相當(dāng)于孕育了一次寶寶。對(duì)于強(qiáng)行引產(chǎn)的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產(chǎn)的過程中，醫(yī)護(hù)人員的操作稍有不慎，便會(huì)損害到女性的子宮，有
2022-08-16 15,340 -
人流算產(chǎn)假還是病假呢？
按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條第二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和
2022-06-23 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
