醫(yī)療假期和病假工資怎么算？
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長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； （二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十； （二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。
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企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體而言：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。 進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。
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