事業(yè)單位工齡如何認定?
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工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
事業(yè)單位工齡的認定有連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法三種認定方法。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。
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換單位工齡如何認定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算
2020.04.18 1,091 -
事業(yè)單位如何計算工齡？事業(yè)單位可以采取連續(xù)計算法、合并計算法或者折算法來計算其工作人員的工齡；或者從工作人員最初開始工作時算起也是可行的。若工作人員達到退休年齡，連續(xù)工齡也滿十年，就能夠退休。
2020.03.31 288 -
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2020.11.22 628
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事業(yè)單位工齡如何認定
退休日期是按生日計算，女滿55，男滿60周歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發(fā)放。比如說，工齡滿40年，按在職時90%工資發(fā)放。也就是說，按照剛才的例子，如果你少了兩個月，那么工齡變成39年零
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位工齡怎樣認定？
退休日期是按生日計算，女滿55，男滿60周歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發(fā)放。比如說，工齡滿40年，按在職時90%工資發(fā)放。也就是說，按照剛才的例子，如果你少了兩個月，那么工齡變成39年零
2022-05-31 15,340 -
本單位工齡如何認定?
工齡的認定標準就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，
2022-04-04 15,340 -
事業(yè)單位工齡如何計算？
工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的
2022-06-03 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15
