勞動合同到期終止需提前30天通知嗎
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勞動合同到期終止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知對方即可。如果是單位主動決定不續(xù)簽的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者主動決定不續(xù)約的，則不能要求經(jīng)濟補償金。
具體看情況的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。其他情形就是不需要的。
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勞動合同終止需要提前30天通知嗎勞動合同終止并不需要提前30天通知。勞動合同終止與勞動合同的解除是不一樣的，勞動者或單位解除勞動合同，在符合法定情形時要提前三十天通知對方，但勞動合同終止時，一般只要合理地提前通知對方即可。
2020.11.26 195 -
勞動合同到期終止是否需要提前30天通知勞動合同到期終止時并不需要提前30天通知對方，只要在合理時間內(nèi)提前通知對方即可。不續(xù)簽的一方可以按約定來告知對方，如果是單位主動提出不續(xù)簽的，還要依法補償勞動者。
2020.03.03 202 -
勞動合同到期終止需不需要前30天通知勞動合同到期時終止的，一般不需要提前30天通知對方。決定不續(xù)簽的一方在合理時間內(nèi)提前通知對方即可。但如果是用人單位主動決定不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工齡來支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 351
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勞動合同到期終止需不需要前30天通知
勞動合同到期需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準備與勞動者續(xù)簽； 那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠償金還要支付
2023-01-15 15,340 -
合同到期后合同終止需要提前30天通知嗎
一般來說，勞動合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應(yīng)當提前三十天通知，用人單位也
2022-06-05 15,340 -
勞動合同到期終止需提前通知嗎
勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-25 15,340 -
合同終止需要提前30天通知嗎
一般來說，勞動合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應(yīng)當提前三十天通知，用人單位也
2022-05-12 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
678 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
