2022年被迫加班如何維權(quán)
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被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動(dòng)者被迫加班可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班，可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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被迫加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 133 -
被迫加班要怎么維權(quán)若是勞動(dòng)者被迫加班的，能夠采取下列方式來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班，可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.03 152 -
單位強(qiáng)迫加班該如何維權(quán)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.11.16 139
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被迫加班如何維權(quán)
被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法
2022-05-12 15,340 -
被迫加班如何維權(quán)？
被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法
2022-07-02 15,340 -
被迫加班如何維權(quán)啊
被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
被迫加班該如何維權(quán)
被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法
2022-05-25 15,340
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00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11 -
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1,108 2022.04.17 -
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543 2022.04.17
