事業(yè)單位未簽合同開除會被開除嗎
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一、事業(yè)單位簽了合同能說開除就開除嗎？ 1.不能。 2.勞動法和勞動合同法明確要求,政府、企事業(yè)單位都要按兩法執(zhí)行,所以政府、事業(yè)單位也要執(zhí)行的,有違法現(xiàn)象,勞動者也要受到保護(hù)的。 二、用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。
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如果用人單位與勞動者無故解除勞動關(guān)系，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償?shù)?，可以認(rèn)為用人單位的行為是屬于法律規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者違反了法律規(guī)定的，用人單位是可以提出解除勞動關(guān)系的。
有可能，看具體情況。對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： （一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。 （二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
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2020.02.23 237 -
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事業(yè)單位簽了合同能說開除就開除嗎
一、事業(yè)單位簽了合同能說開除就開除嗎？ 1.不能。 2.勞動法和勞動合同法明確要求,政府、企事業(yè)單位都要按兩法執(zhí)行,所以政府、事業(yè)單位也要執(zhí)行的,有違法現(xiàn)象,勞動者也要受到保護(hù)的。 二、用人單位解除與
2022-06-26 15,340 -
事業(yè)單位超生會被開除嗎？
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失業(yè)金會被單位開除嗎
被開除可以領(lǐng)取失業(yè)金，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。如果違法開除的話，還可以可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保
2022-04-13 15,340 -
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現(xiàn)在的情況，事業(yè)單位婚內(nèi)出軌開除的問題，婚外出軌是指男女雙方只是建立戀愛關(guān)系，還沒正式結(jié)婚，在此期間出軌了?；閮?nèi)出軌是指男女雙方已經(jīng)結(jié)婚了，在婚姻存續(xù)期內(nèi)出軌了。從道德上看，兩種沒區(qū)別，但從法律上看，
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學(xué)歷被注銷會被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
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