隱瞞癌癥能不能被辭退
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
可以。但具有一定的限制條件。 首先，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 其次，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 最后，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司裁員癌癥病人能辭退嗎公司裁員的時候一般不能裁減癌癥病人。對于符合患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的勞動者，公司不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與其解除勞動合同。
2020.04.14 305 -
想辭退癌癥病人目前沒有具體的針對辭退癌癥病人怎么賠償?shù)姆梢?guī)定。但是如果用人單位在員工屬于醫(yī)療期時辭退員工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.04.22 284
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員工入職前隱瞞癌癥企業(yè)能辭退他嗎
員工入職時隱瞞重大疾病的事實(shí)，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為隱瞞存在重大疾病，那么導(dǎo)致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬于欺騙的行為，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位是可以根據(jù)《勞
2022-07-09 15,340 -
員工得癌癥能辭退
患癌癥的，如果不申請延長醫(yī)療期，最常的醫(yī)療期間就是24個月。超過24個月，職工無法繼續(xù)工作的，單位有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照職工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-11 15,340 -
癌癥能不能提前退休
癌征的患者是可以提前退休的，但是這種退休叫做病退。 當(dāng)前，我國職工病退休的條件是： 1、男年滿50歲，女年滿45歲； 2、繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年滿15年； 3、經(jīng)勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的。
2022-05-24 15,340 -
員工癌癥企業(yè)能辭退嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算。
2022-08-09 15,340
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哪些病婚前不能隱瞞根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚前不可以隱瞞的疾病，主要指的是以下五種疾?。?1、患有性病的。 2、患有嚴(yán)重的精神疾病，通常包含有：精神分裂癥、狂躁的抑郁型精神病、及其他類型的嚴(yán)重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此類疾病的當(dāng)事人，對于事情的
5,183 2022.04.17 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
897 2022.07.25
