員工得癌癥能辭退
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患癌癥的，如果不申請延長醫(yī)療期，最常的醫(yī)療期間就是24個月。超過24個月，職工無法繼續(xù)工作的，單位有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當按照職工的工作年限支付經(jīng)濟補償。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
可以。但具有一定的限制條件。 首先，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 其次，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 最后，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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癌癥患者可以辭退員工嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.07.12 289 -
公司裁員癌癥病人能辭退嗎公司裁員的時候一般不能裁減癌癥病人。對于符合患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的勞動者，公司不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與其解除勞動合同。
2020.04.14 305 -
癌癥可以辭退嗎依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果是因為癌癥不能勝任原有工作的，調(diào)崗后又無法勝任的，可支付一個月工資后雙方解除合同。
2020.12.18 1,362
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員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿但勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨安排的工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者，30天后終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
發(fā)現(xiàn)得癌癥被辭退員工因癌癥辭退如何賠償？
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；其中賠償金根據(jù)勞動者的工作年限計算，每工作1年支付2個月工資；醫(yī)療補助金為6到12個月工資。勞動者享
2022-07-04 15,340 -
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補償一個月工資補償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補償一個月工資的兩倍賠償。 3、按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
得癌癥可以辭退員工嗎
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；其中賠償金根據(jù)勞動者的工作年限計算，每工作1年支付2個月工資；醫(yī)療補助金為6到12個月工資。勞動者享
2021-10-23 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,654 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,253 2022.06.22
