雇傭關系進行受傷如何處理
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雇傭關系受傷由雇主承擔賠償責任。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。對鑒定結論不服的，當事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。 雇傭關系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費、住宿費、誤工費等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡賠償金。
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雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r效以一年為限，受害人知道并知道自己的權利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權利，員工
2022.04.13 2,338 -
雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系中的雇員受傷的，可由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任；如果是第三人致雇員損害的，則由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主給予補償，雇主之后再向第三人追償。
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雇傭關系受傷怎么處理？如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任。如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2020.07.24 220
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雇傭關系受傷如何處理
搜集雇傭關系的證據(jù)，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損
2022-03-28 15,340 -
雇傭關系受傷該如何處理？
雇員在受雇傭過程受傷，雇主要承擔賠償責任的，但是，如果雇員有故意或重大過失的，可以減輕雇主的責任，關鍵在于你方是否有證據(jù)證明雇員有重大過失，否則雇員是不要承擔責任的。當然，這并不是說雇員索賠多少，雇主
2022-04-10 15,340 -
雇傭關系中雇員受傷如何處理
雇傭關系受傷的，要根據(jù)不同情況而定，如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任;如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承
2022-07-18 15,340 -
雇傭關系受傷該如何處理
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
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5,311 2022.11.21 -
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1,918 2022.04.15
