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無效的勞動合同具有法律約束力嗎

2022-11-14 15:04

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專業(yè)分析:

無效的勞動合同對當事人一般沒有法律約束力,但勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下簽約或者變更勞動合同的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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