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沒有公章的勞動(dòng)合同是否有效?

2022-11-03 22:30

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專業(yè)分析:

沒有蓋公章但有簽字的勞動(dòng)合同一般也是有效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。當(dāng)事人既未簽字也未蓋章的,合同尚未生效。用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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沒公章的勞動(dòng)合同有效。是否有公章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方只要采用簽字、蓋章等法定形式中的一種形式訂立的勞動(dòng)合同,具有法律效力。

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