無固定期限合同搬遷有沒有賠償
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你可以解除與用人單位之間的勞動合同，同時可獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金。其標準是：在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：勞動者在本單位工作的最后12個月工資的月平均工資額。）
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用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位不簽訂無固定期限合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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無固定期限合同辭職有沒有補償勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。
2020.07.10 188 -
無固定期限勞動合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 183 -
員工解除無固定期限合同有沒有賠償金計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.12.26 121
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簽了無固定期限合同,如果單位搬遷,我有賠償嗎
單位搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生變化，勞動者不愿隨遷的，可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點。第四十七條
2022-10-17 15,340 -
無固定期限合同賠償金有沒有上限的？
1、首先勞動合同必須簽訂，不管是固定期的或無固定期的；2、不簽勞動合同，用人單位必須支付雙倍工資。如未簽時間達到一年以上，視同建立了無固定期限勞動合同；3、從以上理解，最多就是賠償一年工資額兩倍。
2022-10-09 15,340 -
無固定期限簽的合同被糾紛搬遷怎么賠償
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你可以解除與用人單位之間的勞動合同，同時可獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金。其標準是：在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付
2022-10-09 15,340 -
有沒有簽無固定期限合同
沒有固定期限合同的，用人單位可以與勞動者協(xié)商，但一年內(nèi)未訂立書面勞動合同的，連續(xù)工作十年以上的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2021-11-04 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
