無固定期限合同賠償金有沒有上限的？
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計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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無固定期限勞動合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 183 -
沒有簽無固定期限合同要賠償嗎？用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位不簽訂無固定期限合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.09 149 -
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簽了無固定期限勞動合同賠償金有固定期限嗎
公司關(guān)閉，簽了無固定期限勞動合同的員工由用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-10-09 15,340 -
合同約定的賠償金額有沒有固定的上限
合同約定賠償上限是有效的。關(guān)于賠償上限的約定只要是簽訂合同的當事人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗即為有效。
2022-05-16 15,340 -
固定期限合同和無固定期限合同在解除和賠償上有何區(qū)別
如果說是員工方因為犯得大過錯原因，公司與其解除無固定合同，除支付經(jīng)濟補償金外，還需要支付賠償嗎答：如果員工嚴重違反單位規(guī)章制度，單位單方解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，更不需要賠償。
2022-10-09 15,340 -
有沒有簽無固定期限合同
沒有固定期限合同的，用人單位可以與勞動者協(xié)商，但一年內(nèi)未訂立書面勞動合同的，連續(xù)工作十年以上的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
2021-11-04 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
