勞動關(guān)系解除經(jīng)濟補償金怎么扣除
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勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，其經(jīng)濟補償金額在去年當?shù)芈毠て骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資3倍以內(nèi)的，免征個人所得稅；超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動合同征收個人所得稅的通知》（國家稅務(wù)發(fā)1999〕個人所得稅按178號有關(guān)規(guī)定計算征收。Ａ《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補助等補助費用）免征個人所得稅，其收入分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1999〕〕個人所得稅按178號有關(guān)規(guī)定計算征收。Ｂ《國家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1999〕〕178）1。考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入較大，被解雇的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入。因此，個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入可視為幾個月的工資和工資收入，允許在一定時間內(nèi)進行平均水平。具體平均方法為：個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除企業(yè)個人工作年限外，個人所得稅按稅法規(guī)定計算繳納。企業(yè)個人工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計稅解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的
2020.06.21 177 -
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年
2020.11.21 162 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算１、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?２、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2020.12.23 155
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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么算
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅
2021-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系，怎么算經(jīng)濟補償金？
（一）用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕
2021-07-08 15,340 -
解除勞動關(guān)系怎么算經(jīng)濟補償金
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎么計算：(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個
2022-08-25 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,875 2022.05.11 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,207 2022.04.15
