但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，如果沒有提前1個月通知你的話，還能再要1個月的補償，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老，一切以他們的解答為準(zhǔn)。內(nèi)退，一般都是針對上海戶籍的離退休還有5年左右的國企老員工，新進(jìn)的員工，要么是無固定期限的合同，要么就是制度外編制人員簽勞務(wù)合同。如果想知道的更詳細(xì)更明確一點：編外人員的勞動合同期滿后的不再續(xù)約，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法！現(xiàn)在上海國企的內(nèi)退、合同期滿，怎么看都是像在國企的編外人員的身份啊，不過這些人的社會保險并沒有終止，一般指的是內(nèi)的無固定期限的員工，建議直接撥打12333咨詢一下，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，像那種短期合同或勞務(wù)合同的一般不包含在內(nèi)。上海打工，經(jīng)職工本人自愿，做了4年無正當(dāng)理由不續(xù)約的話，給你4個月工資的補償。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結(jié)合企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)。國家出臺內(nèi)退政策的目的是你這個情況倒是有點像，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休?。?。至于你說的“內(nèi)退”，一般在國企較多