企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備什么條件
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司單方解除勞動(dòng)合同的條件：職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
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試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備什么條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致后，可以接觸勞動(dòng)合同，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進(jìn)行。
2020.03.07 219 -
企業(yè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件?企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。
2020.08.07 149 -
具備什么條件解除勞動(dòng)合同公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.10.22 202
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2021-12-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備什么條件?
已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，如屬于上述不得作為商標(biāo)注冊(cè)的標(biāo)志或不得作為商標(biāo)使用的標(biāo)志，或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)的，由商標(biāo)局撤銷該，其他單位或者個(gè)人可以請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)裁定撤銷該商標(biāo)注冊(cè)。如果注
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同具備哪些條件
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2022-07-04 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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企業(yè)所得稅的納稅人應(yīng)具備什么條件？根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 1、納稅人需要在銀行開設(shè)關(guān)于結(jié)算的賬戶； 2、需要獨(dú)立建立納稅的賬簿，編制公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表； 3、納稅人可以獨(dú)立計(jì)算自負(fù)盈虧。 通常，企業(yè)所得稅會(huì)把企業(yè)分為：居民
2,115 2022.04.17 -
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設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備哪些條件設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備以下六個(gè)條件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人數(shù)應(yīng)不少于2人。若出資人只有1人，則是獨(dú)資企業(yè)而非合伙，合伙人必須具有相應(yīng)的民事行為能力，并且需要能承擔(dān)無限責(zé)任。第二，有合伙協(xié)議。合伙協(xié)議必須采用書面形式，合伙協(xié)議經(jīng)全體
5,334 2022.04.15
