勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定？
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關(guān)于勞務(wù)派遣的法律知識包括：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施，派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。
《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務(wù)等。
勞務(wù)派遣中有下列法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者需訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付給勞動者勞動報酬；而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間則需依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣的法律規(guī)定有哪些法律對勞務(wù)派遣的具體規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
2020.03.16 182 -
法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2020.03.25 160 -
勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位法律規(guī)定有： 1、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 2、必須向勞動行政部門依法申請行政許可； 3、開展和經(jīng)營范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)。
2020.08.18 277
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勞務(wù)派遣法律規(guī)定有哪些
1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付、獎金，提供與工作崗
2022-09-04 15,340 -
勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定
勞務(wù)派遣中有下列法律規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者需訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付給勞動者勞動報酬； 而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間則需依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工有哪些法律規(guī)定
勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣的法律規(guī)定有哪些
第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。對于超過10%的，用工單位或者派遣公司暫時不受處罰，但應(yīng)按照規(guī)定要求調(diào)整勞務(wù)派遣員工人數(shù)，處理辦法見第二十八條，即： 第二十八條：
2022-08-16 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
